أعد الإتصال بي +971 50 510 2512 training@leadership-edu.com تواصل معنا
عودة
دورة الأخصائي المعتمد في التعويضات والمزايا

دورة الأخصائي المعتمد في التعويضات والمزايا

استفسار سريع أعد الإتصال بي
استفسار سريع أعد الإتصال بي

نظرة عامة

محتوى الدورة

نظرة عامة
لمحة عامة

سيتعرف المشاركون على الأساليب المتقدمة في تحليل الوظائف وتقييمها، وبناء هيكل الرواتب، وإعداد استراتيجيات الحوافز والمزايا التنافسية. كما تُركز الدورة على ممارسات التسعير السوقي، والعدالة الداخلية، وربط الأداء بالمكافآت لتحسين الإنتاجية وتحقيق الرضا الوظيفي.

أهداف الدورة

سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:

الفئة المستهدفة

  • أخصائيو الموارد البشرية.
  • مدراء ومشرفو إدارة التعويضات والمزايا.
  • المحللون الماليون في شؤون الموظفين.
  • المهتمون ببناء أنظمة الأجور والحوافز داخل المؤسسات.
  • مدراء تطوير الأداء التنظيمي.

أهداف البرنامج

في نهاية البرنامج التدريبي سوف يتعرف المشاركون على:

  • فهم المبادئ الأساسية للتعويضات والمزايا وأثرها على الأداء المؤسسي.
  • تصميم أنظمة الرواتب بما يحقق العدالة الداخلية والتنافسية الخارجية.
  • تحليل وتقييم الوظائف لتحديد قيمتها السوقية.
  • إعداد استراتيجيات المكافآت المتغيرة والحوافز قصيرة وطويلة الأجل.
  • إدارة مزايا الموظفين بفعالية وفقًا لأفضل الممارسات العالمية.
  • ربط أنظمة التعويضات بالأداء الفردي والمؤسسي.
  • تقييم الاتجاهات السوقية في الأجور والمزايا باستخدام أدوات المقارنة المرجعية.
محتوى الدورة
  • مقدمة في أنظمة التعويضات والمزايا
    • المفهوم والأهداف الاستراتيجية.
    • مكونات التعويضات المباشرة وغير المباشرة.
    • العلاقة بين إدارة الأجور ورضا الموظفين.
    • التحديات الحديثة في تصميم الأنظمة.
  • تحليل وتقييم الوظائف
    • طرق تحليل الوظائف (البيانات والمسؤوليات).
    • أدوات تقييم الوظائف وتصنيفها.
    • ربط الوظائف بمستويات الرواتب.
    • الحفاظ على العدالة الداخلية.
  • بناء هيكل الرواتب
    • خطوات إعداد هيكل الرواتب.
    • الشرائح والدرجات الوظيفية.
    • تحديد الحد الأدنى والأقصى لكل درجة.
    • مواءمة الهيكل مع الأهداف المؤسسية.
  • إدارة الحوافز والمكافآت
    • الحوافز قصيرة الأجل (العمولات، المكافآت الشهرية).
    • الحوافز طويلة الأجل (الأسهم، برامج الادخار).
    • ربط المكافآت بمؤشرات الأداء.
    • تصميم برامج مكافآت عادلة ومحفزة.
  • إدارة مزايا الموظفين
    • أنواع المزايا (الصحية، التأمينية، الاجتماعية).
    • التوازن بين المزايا الإلزامية والاختيارية.
    • الاستراتيجيات التنافسية لتقديم المزايا.
    • طرق قياس فاعلية المزايا وتحقيق العائد منها.
  • التحليل السوقي والمقارنات المرجعية
    • أهمية تحليل السوق في تحديد الأجور.
    • أدوات مقارنة الرواتب والمزايا.
    • التفاوض على الرواتب بناء على البيانات السوقية.
    • الحفاظ على التنافسية والامتثال في آن واحد.
  • الامتثال القانوني والأخلاقي
    • القوانين المحلية المنظمة للأجور والمزايا.
    • الامتثال لقوانين العمل والضمان الاجتماعي.
    • إدارة التكاليف القانونية للمزايا.
    • التحديات الأخلاقية في أنظمة التعويض.
  • التحول الرقمي في إدارة التعويضات
    • استخدام الأنظمة الرقمية في إدارة الرواتب.
    • منصات إدارة الأداء والمكافآت.
    • أتمتة العمليات وتحليل البيانات.
    • الاتجاهات المستقبلية في عالم التعويضات.
الجدول الزمني والرسوم

2026 الجدول الزمني والرسوم

لا يوجد دورات تدريبية عامة أخرى لهذا العام، يرجى التواصل معنا في حال رغبتم في تصميم دورة تدريبية داخلية في مؤسستكم، أو البحث في إمكانية إضافة دورة تدريبية عامة أخرى.

2027 الجدول الزمني والرسوم
USD 3,300
للمشارك الواحد
  • 3 - 7 يناير, 2027
  • الإنجليزية
USD 3,300
للمشارك الواحد
  • 3 - 7 يناير, 2027
  • العربية
USD 3,300
للمشارك الواحد
  • 24 - 28 يناير, 2027
  • الإنجليزية
USD 3,300
للمشارك الواحد
  • 24 - 28 يناير, 2027
  • العربية
USD 3,300
للمشارك الواحد
  • 4 - 8 أبريل, 2027
  • الإنجليزية
USD 3,300
للمشارك الواحد
  • 4 - 8 أبريل, 2027
  • العربية
USD 3,300
للمشارك الواحد
  • 25 - 29 أبريل, 2027
  • الإنجليزية
USD 3,300
للمشارك الواحد
  • 25 - 29 أبريل, 2027
  • العربية
USD 3,300
للمشارك الواحد
  • 4 - 8 يوليو, 2027
  • الإنجليزية
USD 3,300
للمشارك الواحد
  • 4 - 8 يوليو, 2027
  • العربية
USD 3,300
للمشارك الواحد
  • 25 - 29 يوليو, 2027
  • الإنجليزية
USD 3,300
للمشارك الواحد
  • 25 - 29 يوليو, 2027
  • العربية
USD 3,300
للمشارك الواحد
  • 3 - 7 أكتوبر, 2027
  • الإنجليزية
USD 3,300
للمشارك الواحد
  • 3 - 7 أكتوبر, 2027
  • العربية
USD 3,300
للمشارك الواحد
  • 24 - 28 أكتوبر, 2027
  • الإنجليزية
USD 3,300
للمشارك الواحد
  • 24 - 28 أكتوبر, 2027
  • العربية

المواعيد والرسوم

3 - 7 يناير, 2027
USD 3,300
3 - 7 يناير, 2027
USD 3,300
24 - 28 يناير, 2027
USD 3,300
24 - 28 يناير, 2027
USD 3,300
4 - 8 أبريل, 2027
USD 3,300
4 - 8 أبريل, 2027
USD 3,300
25 - 29 أبريل, 2027
USD 3,300
25 - 29 أبريل, 2027
USD 3,300
4 - 8 يوليو, 2027
USD 3,300
4 - 8 يوليو, 2027
USD 3,300
25 - 29 يوليو, 2027
USD 3,300
25 - 29 يوليو, 2027
USD 3,300
3 - 7 أكتوبر, 2027
USD 3,300
3 - 7 أكتوبر, 2027
USD 3,300
24 - 28 أكتوبر, 2027
USD 3,300
24 - 28 أكتوبر, 2027
USD 3,300

الرسوم خاضعة لضريبة القيمة المضافة في حال وجوبها