شهادة في استراتيجيات أتمتة الموارد البشرية

شهادة في استراتيجيات أتمتة الموارد البشرية

استفسار سريع أعد الإتصال بي
نظرة عامة
لمحة عامة

في عالم الأعمال ذات الوتيرة المتسارعة ، تتعرض أقسام الموارد البشرية لضغوط متزايدة للقيام بوظائفها بشكل أسرع وأفضل مع تولي مهام أكثر تعقيداً وتحدياً. فقد أصبح أصحاب المصلحة ، مثل الموظفين والإدارة ومجلس الإدارة ، أكثر تطلباً ، وهامش الخطأ أو التأخير غير مقبول. تماشباً مع هذه المتطلبات، تقدم هذه الدورة للمشاركين لمحة عامة عن تقنيات أتمتة الموارد البشرية وأفضل الطرق لاستخدامها لتبسيط العمليات الخاصة بهم ، وتعزيز إنتاجية أعمالهم ، وتلبية أو تجاوز توقعات أصحاب المصلحة دون تجاوز الميزانيات المرصودة.

المنهجية

يتم تقديم هذه الدورة من خلال المحاضرات ودراسات الحالة والمناقشات الجماعية والتمارين العملية والتي من خلالها يتعرف المشاركون على أدوات وتقنيات أتمتة الموارد البشرية التي يمكن أن تساعدهم في تصميم وتنفيذ حلول الأتمتة.

أهداف الدورة

سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:

مع نهاية هذه الدورة، سيتمكن المشاركون من:

  • شرح فوائد أتمتة الموارد البشرية وتأثيرها على أداء المنظمة
  • تحديد عمليات الموارد البشرية التي يمكن أتمتتها وتقييم أدوات وتقنيات الأتمتة الأنسب
  • تصميم وتنفيذ خطة أتمتة الموارد البشرية
  • دمج أتمتة الموارد البشرية مع أنظمة الموارد البشرية الحالية
  • مراقبة أداء أتمتة الموارد البشرية وتحسينه
الفئات المستهدفة

تستهدف هذه الدورة الأخصائيين في الموارد البشرية وعمليات الموارد البشرية وشركاء الأعمال في الموارد البشرية ، والإداريين المعنيين بإدارة القسم. 

الكفاءات المستهدفة
  • تصميم عمليات الموارد البشرية
  • التكنولوجيا
  • إدارة التغيير
  • إدارة المشاريع
  • تحليل البيانات
محتوى الدورة
  • مقدمة في أتمتة الموارد البشرية
    • تعريف أتمتة الموارد البشرية
    • أهمية أتمتة الموارد البشرية
    • تحديات أتمتة الموارد البشرية
    • أنواع عمليات الموارد البشرية التي يمكن أتمتتها
    • توجهات أتمتة الموارد البشرية وأفضل الممارسات
  • أدوات وتقنيات أتمتة الموارد البشرية
    • برامج وأنظمة أتمتة الموارد البشرية
    • حلول أتمتة الموارد البشرية المستندة إلى السحابة
    • التشغيل الآلي للعمليات الروبوتية (RPA)
    • معالجة اللغة الطبيعية (NLP)
    • التعلم الآلي والذكاء الاصطناعي في أتمتة الموارد البشرية
  • تصميم خطة أتمتة الموارد البشرية
    • تقييم عمليات الموارد البشرية للأتمتة
    • تحديد أهداف وغايات الأتمتة
    • تطوير خارطة طريق أتمتة الموارد البشرية
    • تحديد أصحاب المصلحة الرئيسيين وبناء الدعم
  • تنفيذ أتمتة الموارد البشرية
    • تكوين وتخصيص حلول أتمتة الموارد البشرية
    • دمج أتمتة الموارد البشرية مع أنظمة الموارد البشرية الحالية
    • إدارة التغيير والتواصل مع أصحاب المصلحة
    • اختبار أداء أتمتة الموارد البشرية والتحقق من صحته
  • مراقبة وتحسين أتمتة الموارد البشرية
    • تقييم أداء أتمتة الموارد البشرية
    • تحديد ومعالجة القضايا والتحديات
    • قياس عائد الاستثمار لأتمتة الموارد البشرية
    • التحسين المستمر
الجدول الزمني والرسوم

المواعيد والرسوم

15 - 19 نوفمبر, 2026
USD 3,300
15 - 19 نوفمبر, 2026
USD 3,300
20 - 24 ديسمبر, 2026
USD 3,300
20 - 24 ديسمبر, 2026
USD 3,300
14 - 18 فبراير, 2027
USD 3,300
14 - 18 فبراير, 2027
USD 3,300
21 - 25 مارس, 2027
USD 3,300
21 - 25 مارس, 2027
USD 3,300
16 - 20 مايو, 2027
USD 3,300
16 - 20 مايو, 2027
USD 3,300
20 - 24 يونيو, 2027
USD 3,300
20 - 24 يونيو, 2027
USD 3,300
15 - 19 أغسطس, 2027
USD 3,300
15 - 19 أغسطس, 2027
USD 3,300
19 - 23 سبتمبر, 2027
USD 3,300
19 - 23 سبتمبر, 2027
USD 3,300
14 - 18 نوفمبر, 2027
USD 3,300
14 - 18 نوفمبر, 2027
USD 3,300
19 - 23 ديسمبر, 2027
USD 3,300
19 - 23 ديسمبر, 2027
USD 3,300

الرسوم خاضعة لضريبة القيمة المضافة في حال وجوبها

الدورات ذات الصلة