تطوير القيادات
412
الفعالية الشخصية
53
تطوير القوى العاملة
263
التدقيق والحوكمة وإدارة المخاطر والامتثال
266
الذكاء الاصطناعي في خدمة العملاء
6
جاهزية العمليات وضمانها
68
ورش عمل في أتمتة ومراقبة العمليات التشغيلية
10
إدارة البيانات وذكاء الأعمال
25
إدارة المواصلات والملاحة الجوية
88
التفكير الاستراتيجي
220
إدارة الخدمات الصحية والصناعات الدوائية
258
الأداء والإنتاجية
128
الهندسة والمعدات
37
إدارة السياحة
164
التكنولوجيا المالية "فينتك" (FinTech)
4
الماجستير القصير
2
الصحة والسلامة والبيئة
69
قيادة المبيعات
163
دورات الإدارة التربوية
12
العلاقات العامة
213
تخطيط أعمال الصيانة وإدارة الأصول
213
قيادة المشاريع
182
إدارة العقود
186
قيادة الخدمة
49
إدارة الأمن
16
التأثير والتواصل
29
استمرارية الأعمال وإدارة الأزمات
6
الذكاء الاصطناعي في التخطيط الاستراتيجي
14
المالية لغير الماليين
229
النفط والغاز
50
إدارة أعمال البناء
109
القطاعات الحكومية والعامة
134
إدارة المشتريات وسلسلة التوريد
340
دورات الجرافيك ومهارات التصميم
17
البنوك والتأمين والخدمات المالية
156
القانون
12
الإدارة والسكرتارية
149
إدارة تقنية المعلومات والأمن السيبراني
336
دورات تدريبية للنساء فقط
الاستدامة
155
الابتكار والتحول الرقمي
17
الذكاء الاصطناعي في الأعمال الإدارية والسكرتارية
12
تستخدم هذه الدورة مفاهيم الأداء والكفاءة لتحديد التطوير المهني وفرص
تخطيط التعاقب الوظيفي. وقد تناولت العديد من المؤسسات التطوير المهني
وتخطيط التعاقب الوظيفي من منظور نوعي وكانت بدون مفاجأة غير ناجحة. هذه
الدورة تقوم بالعكس تماماً: ستظهر للمشاركين كيفية وضع الموظفين في مصفوفة
تستخدم الأداء والكفاءة كمحور X ومحور Y ومن ثم استخراج مجموعة من
الموظفين، كأصحاب المواهب وذوو الامكانيات العالية ((HiPos وغيرهم.
تعتمد هذه الدورة بشكل كبير على استخدام أطر الكفاءة ومؤشرات الأداء
الرئيسية (KPIs) لقياس الإمكانيات بطريقة ملموسة. بالإضافة إلى العديد من
الأنشطة التي تهدف إلى مساعدة المشاركين على حساب الإمكانيات وتحديد خطط
التعاقب الوظيفي المناسبة من خلال استخدام تحليل التباين.
سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:
أخصائيو الموارد البشرية الذين لديهم معرفة كبيرة حول الكفاءات ومؤشرات
الأداء الرئيسية ويرغبون في تطبيق هذه المعرفة في مجالات إدارة المواهب
وتقييم الإمكانيات والتطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي. سيواجه
الموظفين الذين لديهم خبرة أقل من 7 سنوات في مجال الموارد البشرية صعوبة
في هذه الدورة.
جاهز لتطوير قادة مؤسستك؟
تواصل معنا بخصوص الدورات العامة، أو برنامج مصمَّم خصيصًا لفريقك.
برامج قيادة وإدارة من المشرف الأول إلى الإدارة العليا
روابط سريعة
استكشف التخصصات
جاهز لتطوير قادة مؤسستك؟
تواصل معنا بخصوص الدورات العامة، أو برنامج مصمَّم خصيصًا لفريقك.
برامج قيادة وإدارة من المشرف الأول إلى الإدارة العليا
روابط سريعة
استكشف التخصصات
2026© جميع الحقوق محفوظة